Pour chacune des deux années de Master, les étudiants doivent obligatoirement effectuer un stage. Au cours de l’année de master 2, les étudiants doivent réaliser un stage de 500 heures minimum (et de 6 mois au maximum), dont le contenu doit être validé au préalable par l’équipe pédagogique.
A l’issue de ce stage, ils rédigent un rapport de stage ainsi qu’un mémoire professionnel sur une problématique liée au terrain de stage.
Pendant le stage, chaque étudiant est suivi par un tuteur professionnel dans l’organisme ou l’entreprise d’accueil ainsi que par un tuteur universitaire qui doit être enseignant-chercheur membre de l’équipe pédagogique.
Un Master de psychologie, combiné avec la possession d’une Licence de Psychologie et les modalités réglementaires de validation du stage terminal (Arrêté du 19 Mai 2006), permet aux titulaires l’obtention du titre de Psychologue. Conformément à ce décret, lorsque le tuteur professionnel n’est pas psychologue praticien, l’équipe pédagogique nomme un psychologue praticien référent qui participe au suivi du stage et à la soutenance. Cette dernière est validée par un jury de stage composé du tuteur professionnel, du tuteur universitaire et d’un enseignant-chercheur de l’équipe pédagogique, auxquels s’ajoute un psychologue praticien référent lorsque le tuteur professionnel ne possède pas le titre de Psychologue.
Exemples de lieux de stage d’anciens étudiants d’ergonomie :
- Aéroconseil – Cellule Human Factors and Ergonomics (Toulouse)
Mission : Analyse ergonomique d’un banc d’essai de pilotage dans l’aéronautique. - CHU Pontchaillou (Rennes)
Mission : Réalisation d’études ergonomiques visant à améliorer les situations de travail, adapter le poste de travail à des personnels en difficulté ou handicapés. Participation à la prévention des risques professionnels. - Smile Digital (Paris)
Mission : Prototypage et évaluation d’interfaces. - Yves Rocher (La Gacilly)
Mission : Réalisation d’une cartographie de la pénibilité des chaînes de production. - Ubisoft (Paris)
Mission : Evaluation ergonomique de prototypes de jeux. - Thalès (Paris)
Mission : Participation à une étude de faisabilité d’un nouvel engin du génie pour l’armée. - Gare SNCF (Rennes)
Mission : Réalisation d’un bilan ergonomique organisationnel et proposer des solutions pour améliorer les conditions de travail et réduire les risques de dysfonctionnement. - Direction voyageurs France Europe de la SNCF (Paris)
Mission : Accompagnement du projet TGV Est Européen pour sa partie conduite du changement. - Centre financier de La Banque Postale (Rennes)
Mission : Réalisation d’une étude sur l’organisation actuelle afin de faire des recommandations sur l’organisation future en termes d’organisation du travail et de l’espace. - Équipementier automobile Cooper Standard Automotive (Rennes et Vitré)
Mission : Réalisation d’une étude des TMS, maintien dans l’emploi des seniors. - Labeyrie (Saint Geours De Maremne)
Mission : Évaluation des risques professionnels aux postes de travail. - Orange R&D (Lannion)
Mission : Élaboration d’un protocole pour valider l’acceptabilité d’un prototype de moteur de recherche des contenus multimédia et ses critères de recherche innovantes. - Orange R&D (Rennes)
Mission : Évaluation et amélioration d’une interface web professionnelle. - Laboratoire LOUSTIC (Rennes)
Mission : Évaluation ergonomique d’un système télévisuel innovant dans le cadre d’un projet de R&D collaboratif. - Keolis (Rennes)
Mission : Évaluation ergonomique d’un site web grand public. - Habitat 35 (Rennes)
Mission : Participation au projet de prévention de la pénibilité des personnels de proximité : réalisation de bilans ergonomiques des postes de travail, création des fiches de pénibilité, et actualisation du document unique. - Centre Pierre Janet (Metz)
Mission : Participation au projet de réaménagement du centre de consultations, à partir de l’analyse de l’existant ainsi que des besoins des thérapeutes, patients et personnels administratifs. - Services de santé au travail (APAS17 ; SIMUP ; STSM ; SMUT ; AMIEM56 ; SMEBTPC ; …)
Mission : Réalisations d’analyses de postes dans un objectif de prévention des risques professionnels et de maintien dans l’emploi. - IRSTEA (Rennes)
Mission : Évaluation des risques psychosociaux (RPS).