Le parcours « Ergonomie, Psychologie des Facteurs Humains » permet de former aussi bien des psychologues-ergonomes praticiens que des chercheurs. Il permet donc aux étudiants diplômés de s’orienter ensuite soit vers une insertion professionnelle directe, soit de poursuivre leurs études par la préparation d’une thèse de doctorat.
Les principales possibilités d’insertion professionnelle sont les suivantes :
- psychologue du travail et ergonome interne à une entreprise (structure privée ou publique)
- psychologue du travail et ergonome consultant
- psychologue du travail et ergonome au sein d’un service de santé au travail ou d’un service de médecine du travail
- psychologue du travail et ergonome au sein d’un service hygiène et sécurité
- psychologue du travail et ergonome au sein d’un laboratoire de recherche ou d’un service R&D