{"id":4,"date":"2015-02-17T09:29:34","date_gmt":"2015-02-17T08:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sites-formations.univ-rennes2.fr\/psychologie-master-ergonomie\/?page_id=4"},"modified":"2023-01-11T18:06:59","modified_gmt":"2023-01-11T17:06:59","slug":"presentation-du-m2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sites-formations.univ-rennes2.fr\/psychologie-master-ergonomie\/presentation-du-m2\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9sentation du Master"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<br \/>\n<strong><span style=\"color: #191970;\"><span style=\"font-size: large;\">Pr\u00e9sentation du Master \u00ab\u00a0Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations\u00a0\u00bb<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u00e8s l\u2019origine de la psychologie, le travail acquiert un statut d\u2019objet de recherches et d\u2019interventions pour les psychologues. Ce master \u00ab Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations \u00bb s\u2019est donn\u00e9 pour objectif de former des professionnels de la psychologie du travail, de la psychologie ergonomique et de la psychologie des organisations par la ma\u00eetrise des \u00e9l\u00e9ments th\u00e9oriques, m\u00e9thodologiques et pratiques n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice professionnel. Dans ce cadre, deux parcours sont propos\u00e9s au choix des \u00e9tudiants :<br \/>\n&#8211;   le parcours Ergonomie, Psychologie des Facteurs Humains (EPFH), orient\u00e9 en psychologie ergonomique,<br \/>\n&#8211;   le parcours Ing\u00e9nierie Psychosociale et Cognitive (IPC), orient\u00e9 sur la psychologie des organisations avec un ancrage sur l\u2019ing\u00e9nierie.<br \/>\n<strong>Ce site Internet pr\u00e9sente uniquement les \u00e9l\u00e9ments relatifs au parcours EPFH.<\/strong><\/p>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<strong><span style=\"color: #191970;\"><span style=\"font-size: large;\">Pr\u00e9sentation du parcours \u00ab\u00a0Ergonomie, Psychologie des Facteurs Humains\u00a0\u00bb<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le parcours EPFH offre une formation professionnalisante dans le domaine de la psychologie du travail et de l\u2019ergonomie. Cette double orientation ouvre aux \u00e9tudiants des d\u00e9bouch\u00e9s vari\u00e9s qui couvrent l\u2019ensemble des prestations sp\u00e9cifiques du psychologue en milieu de travail : analyse ergonomique de poste, intervention psychosociologique en organisation, conception de produits innovants, analyse des IHM, etc. Cette formation professionnelle vise une comp\u00e9tence sp\u00e9cifique dans l\u2019analyse des situations de travail en vue d\u2019en am\u00e9liorer la conception dans la double perspective de la qualit\u00e9 de la vie au travail et de la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&rsquo;organisation.<\/p>\n<\/ul>\n<p><strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;objectif est de former des sp\u00e9cialistes capables d\u2019intervenir dans les trois principaux domaines de sp\u00e9cialisation de l\u2019ergonomie que sont l\u2019ergonomie physique, l\u2019ergonomie cognitive et l\u2019ergonomie organisationnelle, ainsi que dans le domaine de la sant\u00e9 et de la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019<strong>ergonomie physique<\/strong> s\u2019int\u00e9resse aux liens entre l\u2019activit\u00e9 physique des hommes et leurs caract\u00e9ristiques anatomiques, anthropom\u00e9triques, physiologiques et biom\u00e9caniques. Les interventions dans ce domaine portent par exemple sur la pr\u00e9vention des risques professionnels, la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9, les postures de travail, les troubles musculosquelettiques (TMS), l\u2019adaptation des postes et le maintien dans l\u2019emploi, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, etc.<br \/>\nL\u2019<strong>ergonomie cognitive<\/strong> s\u2019int\u00e9resse aux processus mentaux qui influencent les interactions entre l\u2019homme et les autres \u00e9l\u00e9ments d\u2019un syst\u00e8me. Les interventions dans ce domaine portent par exemple sur la charge mentale, la fiabilit\u00e9 humaine, les processus de prise de d\u00e9cision, les interfaces homme-machine, la conception de produits innovants, etc.<br \/>\nEnfin, l\u2019<strong>ergonomie organisationnelle<\/strong> renvoie \u00e0 l\u2019optimisation des syst\u00e8mes sociotechniques, incluant les structures, r\u00e8glements et processus organisationnels. Les interventions dans ce domaine portent par exemple sur l\u2019accompagnement au changement, le travail collaboratif, la communication, l\u2019innovation, etc.<\/p>\n<ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette formation permet d\u2019acqu\u00e9rir des connaissances \u00e0 la fois th\u00e9oriques et m\u00e9thodologiques, ainsi que des connaissances pratiques par le biais de visites d\u2019entreprises et de conf\u00e9rences de professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s dans la psychologie du travail ou l\u2019ergonomie. Elle permet \u00e9galement de d\u00e9velopper une pratique professionnelle par la r\u00e9alisation d\u2019une mission courte tutor\u00e9e et d\u2019un stage professionnalisant de 500h minimum.<\/p>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Pr\u00e9sentation du Master \u00ab\u00a0Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations\u00a0\u00bb D\u00e8s l\u2019origine de la psychologie, le travail acquiert un statut d\u2019objet de recherches et d\u2019interventions pour les psychologues. 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